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造度写在纸上、执行落在地上、评价摆在明面上：加分有尺度、扣分有凭据、审核有流程、了局有公示、异议有申述 。与 OA 流程权限买通，一套系统管住员工行为信誉，为查核、评优、提升提供数据支持 。
造度不难定，难的是每天的执行与纪录 。以下场景是集团型、国企、事业单元人事治理中最常见的四类困境 。
行为规范写了十几页，落实到"谁做得好、谁做得差"时全靠印象打分，短缺可量化、可比力的尺子 。
嘉奖与处罚凭口说，短缺统一编码的评价尺度，同类行为分歧部门处置口径不一致，员工不折服 。
加分扣分靠微信、纸单、口头通报，过后查不到凭据与审批人，年度查核时无从追忆 。
扣分处置不公开，员工不知情、无申述渠路，容易堆集矛盾，也减弱造度的公信力 。
系统不只是记分工具，而是让造度真正落地的一套"可信机造"：尺度可查、过程可溯、了局可复核 。
加分、扣分行为统一进入评价尺度库，每项尺度有唯一编码、固定计分与有效期，任何部门统一行为统一口径，杜绝"看人下菜" 。
从行为录入、佐证资料上传、积分审核到公示归档，每笔纪录均可追忆到经办人、审核人与审鉴定见，形成齐全台账 。
扣分公示后 7 天内可申述，二级审核把关；申述通过则原扣分自作为废、积分原路返还，员工权利有保险 。
所有信誉行为分属"加分"与"扣分"两大类别，共用统一套评价尺度框架，积分增减方向清澈 。
员工做出切合公司规章造度、积极正向的行为，赐与信誉积分增长，作为正向激励并被纪录在案 。
员工出现违反规章造度、消极负面的行为，赐与信誉积分扣除，作为反向约束并强造公示 。
加分、扣分均遵循统一的评价尺度框架，尺度一次配置、持久复用，预防一时拍脑壳定分 。
明确标注该行为属于"加分"或"扣分"，对应积分增减方向 。
为每个评价尺度分配唯一编码，便于检索、统计与系统鉴别，预防混乱 。
具体描述该行为的具体判定前提，明确何种行为可触发该加分或扣分 。
明确该行为对应的固定积分值（加分为正、扣分为负），作为核算基础 。
默认 365 天，自积分生效之日起算，过期自动失效；特殊情况可单独设置并在备注注明 。
补充特殊要求、合用场景或调整规定，供审核人员与员工查阅 。
从登录到桌面、从行为录入到积分统计，从公示监控到借鉴线预警，？榛杓啤⒖砂葱璨眉 。
统一入口，支持密码 + 短信验证码等多成分认证，PC/手机/平板均可登录 。
个性化工作台，展示待处事项、通知布告与常用职能，一键进入各？ 。
幼我信息守护、密码批改、新闻通知，员工可查看自己积分与明细 。
加分、扣分两大类别守护，分类清澈、方向明确 。
信誉类型、尺度编码、评价尺度、计分、有效期、备注六身分配置 。
录入部门、人员、工号、评价类型、计分、有效期、具体事项与佐证资料 。
同维度齐全录入，扣分凭据与佐证资料留存，作为公示与申述核查基础 。
加分扣分必经审核方可生效，纪录审核人、功夫与定见 。
对扣分有异议，7 天内提交申述，写明原因并上传佐证资料 。
支持二级审核，通过后扣分行为自作为废、积分返还 。
按人、部门、职务、功夫段统计加分扣分，支持导出报表 。
每笔扣分审核通过后在首页公示，默认 5 天，敏感资料不公开 。
全量查看员工积分与行为纪录，支持批改沉审、待办处置 。
默认积分、公示天数、申述天数等主题参数自界说 。
设置积分审核人、申述一/二级审核人，权限分配到人 。
红黄绿三级借鉴线，设置积分领域与提醒语，触发自动预警 。
为保险员工合法权利，扣分行为审核通过后 7 个天然日内可提出申述，逾期视为自动烧毁 。
填写申述原因、上传佐证资料，明确指出判定问题地点 。
核查申述理由与资料真实性、齐全性，给出初步定见 。
结合原扣分资料与申述资料二次复核，作出最终结论 。
通过则扣分自作为废、积分返还并标注；驳回则反馈理由 。
每次审核通过的扣分行为均在系统首页公示，面向整个员工可见，公示期内可提出异议 。
| 公示身分 | 执行规定 |
|---|---|
| 公示领域 | 每次审核通过的扣分行为，均在系统首页公示，面向所有员工可见 |
| 公示内容 | 部门、工号、姓名、扣分具体事项、扣分分值、评价尺度、公示起头功夫；佐证资料等敏感信息不公示 |
| 公示期限 | 按系统预设"评价公示天数"执行，默认 5 天；公示期内员工如有异议可提交申述 |
| 公示实现 | 公示期满且无申述、或申述已处置结束，信息自动归档，可在汗青公示纪录中查问 |
为便于实时发现员工信誉异常，系统支持设置三级借鉴线，射中领域自动提醒治理人员与员工自己 。
提醒语示例："信誉优良，持续维持" 。作为评优评先、提升推荐的沉要参考 。
提醒语示例："信誉预警，需把稳规范行为" 。提醒员工关注自身积分变动 。
提醒语示例："信誉异常，需期限整改" 。触发治理人员染指与整改跟踪 。
与 OA 软件流程与权限买通、统一守护和治理，员工无需记新账号，审批不用跑新流程 。
审核流程图与 OA 买通，支持退回、转办、并杏注串行，可矫捷分配单个或多个审核人 。
复用 OA 组织架构与账号系统，积分审核、申述多级审核权限按岗位分配，统一守护 。
加分扣分审核、申述处置自动推送 OA 待办，公示与预警新闻同步触达有关人 。
员工、部门、工号等基础信息取自 OA，与 ERP、CRM 等系统集成，数据互通共享 。
集成方式：在原有 OA 服务器上部署信誉积分？椋ɡ桑，通过办公网接入互换机接入，分配静态 IP 供内网接见；网络侧配置防火墙与 ACL 战术，保险系统安全 。
集团总部与下属公司统一信誉尺度，查核了局与评优提升挂钩 。
风格建设与日常行为规范量化，公开通明可复核 。
安全违规、工艺纪律、考勤工时等行为积分化治理 。
合规行为与内控要求落地，违规行为留痕可追忆 。
医德医风、服务质量纳入积吩炖价，投诉处置有凭据 。
师德师风、教风学风量化治理，公示申述机造配套 。
1-2 名服务人员全程对接，按阶段推动、按节点确认，确保进度可控、质量可验 。
1-2 工作日
沟通确认需要
3-10 工作日
表单流程造作
11-15 工作日
流程前提调优
15-20 工作日
仿照真实流程
20-25 工作日
现场培训上线
